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　　9月20日，元职玫琳凯（中国）有限公司发布《2021年可持续发展简报》，场环陈述发表其女人高档管理层占比为57%。人高在对整体职工发明价值层面，玫琳玫琳凯中国发布了全新的凯中职工价值建议（EVP）——“美好职场，美好人生”，国进管占以赋能职工具有更多的步推比达选择权和自主权。

玫琳凯亚太区及中国总裁王维芸女士也参加了ERG小组的进容境女活动

　　于2021年9发布的玫琳凯全球可持续发展战略“美力永续”，包括五大要点影响范畴，纳多计划经过十年持续尽力，以完成15项许诺。其间对“玫琳凯人”发明价值是事务杰出范畴的至关重要的部分。

　　“咱们重视对每个人差异和特性的尊重，并将其视为公司的优势与竞赛地点。”玫琳凯表明。据陈述显现，2022 年上半年，玫琳凯中国8名主管及整体领导层已完成了为期6个月的“无意识成见”训练，累计训练时长980个小时。该课程经过磨炼管理者的同理心、好奇心、可信度、容纳度等中心素质，促进职工的心声能更好地被倾听、被了解。

　　在全球层面，玫琳凯搭建了由管理层组成的“容纳性联盟”，并在该联盟的支撑下成立了 职工资源小组（ERG）。2021年，玫琳凯中国信息技术部的两名女人职工牵头将玫琳凯亚太区职工资源小组（ERG）“Asia Pacific Women’s Leadership Group”在中国落地，该小组已展开了作业生涯规划分享、疫情封闭后的心思支撑等工作，并将持续经过这一交流渠道来讨论和影响玫琳凯女人职工的未来。